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商品訊息描述

本賣場為 圖卡海獅 ipcpS09單入賣場



















商品訊息特點









小張圖卡- 海獅 X1
編號: ipcpS09
尺寸: 10X14 (CM)
產地: 台灣

※商品圖片僅供參考,商品顏色、樣式依實際供貨為準。
※此類商品如經拆封、使用或拆解以致缺乏完整性,恕無法退換貨/酌收整新費
※通過美國安檢合格,安全無毒,但不可食用,適合3歲以上使用。







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鉅亨台北資料中心

台北?01月19日 交易日  

代碼 股票名稱 資券相抵 成交張數 比率%
3052 夆典 66 265 24.93
1617 榮星 213 865 24.61
6283 淳安 725 3296 22.00
3504 揚明光 326 1566 20.82
3057 喬鼎 141 701 20.12
3011 今皓 38 197 19.33
3266 昇陽 3 16 18.75
6191 精成科 629 3427 18.35
1725 元禎 2 11 18.24
1718 中纖 604 3546 17.03
4976 佳凌 791 4721 16.75
1213 大飲 3 18 16.57
3019 亞光 4812 29460 16.33
3406 玉晶光 6631 40746 16.27
2406 國碩 1543 9573 16.12
4994 傳奇 484 3191 15.17
2390 云辰 36 258 13.95
2424 隴華 1 7 13.93
3059 華晶科 4522 32662 13.84
1456 怡華 80 582 13.74
6166 凌華 560 4123 13.58
3588 通嘉 247 1828 13.52
2417 圓剛 169 1257 13.45
3016 嘉晶 570 4413 12.92
6209 今國光 845 6643 12.72
2543 皇昌 7 55 12.63
2530 華建 49 394 12.43
6141 柏承 105 850 12.36
2371 大同 10485 88476 11.85
3561 昇陽光電 385 3270 11.77


撰文今周刊林名哲

人才價格不能用「原料經濟」?量

近日, 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交;而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題,同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法,只要牽涉到工作時間變動,絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說,沒有功勞也有苦勞,有工作的時間都應該獲得報酬;但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異,成為後續所有爭議的開端。

工作時間不等於勞動成果

以下情境或許在你我的工作場所都曾發生:勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償,雇主反而指責勞工缺乏效率,還想跟公司拿加班費; 等到勞動檢查時,雇主發現他認為沒產值的時間,居然得付加班費,氣到直跳腳。

追根究柢,問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工,目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間,是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」,而不是「勞動成果的對價」。舉例來說,餐廳員工在上班期間固然要聽命行事,但萬一客人不上門,員工可能實際上沒事做;此時雇主當然還是要給付這段期間的工資,而不能主張因為餐廳沒賺錢,所以不付薪水。

也就是說, 勞動力是按時計費的商品,雇主花錢買到的,是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益,那是管理學的問題,不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後,許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例,客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間,同樣是雇主指示必要的工作項目,當然要算工作時間並計薪。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??,更多精彩內容請上《今周刊》網站

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